Describe las etapas de un empleado a lo largo de su ciclo de vida laboral. Por ejemplo, algunas etapas en un Employee Journey Map son:  reclutamiento, incorporación (orientación y formación inicial), compensación y beneficios, aprendizaje y desarrollo continuo, compromiso, reconocimientos, etc.

Para cada etapa, describimos los resultados deseados para la empresa y para el empleado. Trabajando en cada etapa y segmento de empleados, identificamos las brechas entre la experiencia actual y una experiencia que abordaría las necesidades de los empleados, cultivaría la cultura deseada y se alinearía con los objetivos de la empresa.